在富人思维里，还有一个非常重要的点，那就是用人。

用人绝对是一个技术活。

就以薪酬福利待遇这一块为例。

若是企业在初创期，效益不好，运作困难还好，在这种情况下，只要当头的会忽悠，那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。

就好比说杰克马的十八罗汉那样。

可若是企业的效益好了，公司账上有钱了，若是当头的方式方法不对，那就很容易出问题。

人都是有贪欲的，自信心也是极其容易膨胀的。

就好比说现在的理想电脑服务社。

其实关于待遇这一块，余文钢早就跟大家定过一个雏形。

按照他之前的规定，服务社的员工分为三类。

一类是正式员工。

也就是那些需要定时来服务社上班、值班之类的，比如说柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陈德伦等。

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