通过面试筛选，沈浩最终只挑选了二十个员工。

十五个研发相关的员工，包含策划、程序、美术等。

四个运营相关的员工。

还有一个客服人员，那就是原部门经理老李。

这些员工，都是有着丰富的游戏行业经验。

别说只是负责游戏维护升级以及运营了，就算再立项做个新游戏，基本的人员框架也算是有了，只需要再补充一些人员，立刻就能开始。

胡保强也算痛快，并没有卡人不放，爽快地答应这些员工办理工作交接。

只要沈浩那边的公司开业，这些员工就可以过去上班了。

当然，这样对他也有好处。

等于直接帮公司裁员了一部分非核心的员工，减少了工资开支，而且还不用掏遣散费用！

至于这些员工离开后，多出来的工作任务，直接分摊到剩下员工头上就好了啊，都不用再招新人的。

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