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第三百三十二章制度和人性

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“真一样?”

“核心是一样的,也就一些细节方面有些不同。

让懂技术的人去管技术,让有威望,能服众的人去管生产,让认真仔细,爱较真的人去管质量,只要抓住这些,就差不了。”

“张先生说的很对,这就是企业管理的精髓。”一个带着港腔的声音从门口传了过来。

“呵呵,赵生来了,进来做!”张俊平笑着招呼门口的人。

这位赵生,叫赵文龙,可是张俊平花大价钱请回来的,美国哈佛商学院毕业的高材生,曾经在福特公司担任过中层管理,美国某中型汽车配件公司副总经理,有着丰富的一线管理经验。

可以说,赵文龙一个人的工资比家具厂所有中层以上的管理人员加起来还多。

不过,这个不能说出来,明面上赵文龙的工资和其他副厂长一样。

只是,在香江那边,张俊平还会给他发一份工资。

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