让他们在工厂里面研发，同样也可以第一时间和工厂生产部的人沟通。

如此可以让手机的性能更加完善。

在这边研发部里面加油打气了一番，每个人充满了斗志。

为了刺激他们，江浩还给技术部的人承诺了一个大礼包。

只要你们研发出来了新一代产品，我马上拿出一百万现金出来奖励你们。

一百万，把这些人刺激的满眼通红。

老板想要下面的人有干劲的做事情，那些虚无缥缈的理想，讲多了也是屁话，刚开始还能够忽悠住下面的员工。

可是时间久了，你一旦完成不了给与的这些承诺，他们肯定会马上跳出去。

而且对你老板的话更加没有了任何的信任感，一个老板的威信，也就这么没了。

最好刺激员工的方式，就是拿出真金白银来，比你费劲口舌去做什么拓展训练，做什么公司培训。

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