距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。

颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。

尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。

于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。

根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。

基础是奖励一个月工资。

根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。

这一点上与大多数公司没太大区别。

宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。

与此同时，也批复了加薪报告。

“大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”

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