对于如此庞大的补贴计划，自然考虑到各方面的因素。

如果孕妇是在国营企业和单位工作，或者是无业人员，处理起来自然简单直接。

但是如果孕妇是在私人企业工作，将遇到非常大阻力，企业肯定会暗地里减少女员工数量，或者暗示女员工在职期间不能怀孕。

为了消除这个问题，对于在私人企业工作的女员工，采用税务减抵消方案。

女员工怀孕和哺乳期间，公司保留其职位，公司发放的工资，将按照120～150%的比例抵消税金。

戴小海夫妻俩都在单位，自然不会有这种烦恼，这个方案是为私企女员工量身定做的。

另外个体户女员工，按无业人员75%的标准执行；小微企业的女员工，如果发放的工资，超过可抵消的税金，超出部分，则由新生代综合补助基金反补。

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