，我可不想刚和你们合作几年，你们姜城科技就因为管理不善而倒闭了，到时候我的脸往哪搁？”

姜婉婉觉得自己的思路已经跟不上席鹤铭的逻辑了：“不是，大哥，我们公司现在蒸蒸日上，你是从哪里看出我们过几年要倒闭的？”

“从你们的管理上。”席鹤铭义正言辞地说道：“你要知道总裁是负责把握大局的，是决策者、是掌舵人，但写程序这种事没你没关系。很多时候管理企业并不 需要和员工过于亲近，你可以在工资待遇甚至股份上体现对员工的重视，而不是和员工打成一片，免得在处理公司事务上歪了屁股。几年内或许你可能察觉不出问题，甚至还觉得企业的凝聚力很好，可能企业真的发展到一定规模，你的亲力亲为以及和部分技术员工过于亲密的关系就会制约你公司的发展了，甚至这感情也会某种原因变的不纯粹。”

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