向琛心里很清楚，估计是之前购买的游戏道具【爆款茶饮制作指南】生效了。

如果去掉游戏的加成，这家店实际上出杯量在1400杯左右。

“大家今天做的很不错，我非常满意，这样，如果这个月我们的出杯量能稳定在日均2000杯，每人月底绩效发1000，如果日均出杯量达到3000杯，每人月底绩效加2000。”

向琛扫了眼头顶着【精疲力尽……】状态框的员工们，将思忖许久的想法说了出来。

光画大饼没用，向琛直接设置好条件。

只要出杯量达到3000杯这条杠，每人绩效发2000。

要是再算上5000的底薪，收入就能突破7000大关！

对于茶饮行业来说，月入7000，绝对不是小数目。

很多奶茶店招聘，三四千的工资是常态。

少数门店加上绩效之类的，能给到五六千。

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