老的那一家之外，全体能力都是偏低。

而且更为不妙的是，有两三家人事都进行了大幅度调整和升迁，不是调任就是晋升，要带领这样一个几乎全是新生领导力量的团队拼过最后一个半月的营销业绩，艰难程度可想而知。戴熙妍本身为人也比较柔一些，待人自然也会宽厚。她不想像其他领导那样强硬冷淡严厉去要求带领的人必须怎么怎么样，况且，她也做不到那样。

只是，即便艰难，却是自己身上的重任，就算是拼，就算是整天整夜不睡觉，只要能达到预期的目标，不再是整天担心业绩不过，那就最好了。看来，从现在开始要调整一下抓业绩的方式，多下门店去走走，能及时为她们答疑解惑，指点方式，这就是她要做的，也是她接下来必须做到的。必要时，也得多和一些成绩不理想的成员，谈谈心，知道她们内心的想法。

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