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第1250章 组织结构调整,大有学问

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其实,萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立,一点都不奇怪。

毕竟之前战略意识上已经落后于老板了,实在是不能再在执行上拖了后腿。

否则她这个总经理,基本上也就要当到头了。

这点危机感,萧紫霞还是有的。

至于说倚老卖老之类的情绪,萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光,便不由打寒噤,然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去,彻底斩草除根。

一上午的时间里,总裁办里,讨论的热烈劲儿就没停止过。

柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水,临到中午的时候,上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

看这样子,上午接见李尹馨是没希望了。

柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹,不动声色地摇了摇头。

等到用完了午餐,萧紫霞连午休都顾不上,便凑到总裁办里,逼着自家老板继续讨论拍板。

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