“次之销售与市场，宜乐与宜丽主要销售的群体还是在国外，因此我极重视质量，质检，知识产权与技术专利，创意。经过这些准备后，公司才能上马，上马后就到了管理。有人让宜乐一把把火烧得心痛，有人看到宜乐宜丽的薪酬，认为是在糟蹋钱。实际不是，大多数国企，只要将不必要的领导裁掉，不必要的浪费省下来，以及其他一些不好的现象去除，也能发得起这个薪酬。”

李默说得委婉，有的领导听了脸上表情不自然。

“因为我与其他董事发了高薪酬高福利，所以必须得付给我们高回报，也必须遵守公司森严的规定，不但领导层，不但不养闲人，包括普通工人，也必须提高自己的技术与产品的合格率，公司给了一段磨砺的时间，过了这个时间还不行，那只好开除走人。”

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