“次之销售与市场,宜乐与宜丽主要销售的群体还是在国外,因此我极重视质量,质检,知识产权与技术专利,创意。经过这些准备后,公司才能上马,上马后就到了管理。有人让宜乐一把把火烧得心痛,有人看到宜乐宜丽的薪酬,认为是在糟蹋钱。实际不是,大多数国企,只要将不必要的领导裁掉,不必要的浪费省下来,以及其他一些不好的现象去除,也能发得起这个薪酬。”
李默说得委婉,有的领导听了脸上表情不自然。
“因为我与其他董事发了高薪酬高福利,所以必须得付给我们高回报,也必须遵守公司森严的规定,不但领导层,不但不养闲人,包括普通工人,也必须提高自己的技术与产品的合格率,公司给了一段磨砺的时间,过了这个时间还不行,那只好开除走人。”
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