小包不是一个纯粹的高尚的人，两世经历也摆脱不了深入骨髓里的小农意识，所以他对小小的获益就有潜意识地渴求。他不是一个有道德洁癖的人，还有深厚的愤青情绪倾向，对遗留记忆中的日后才发生事还记仇，国家范畴内和家族小范围内都是，这些不正常情绪导致在国外游荡期间，拿起人家现成财富时，狠辣而绝情，自己还没有丝毫罪恶感。而且在私人交往中，也有同样的愤世嫉俗，对一些社会现象也很苛求。

和爷爷谈话，得到肯定的支持之后，开始忙碌起来。一是要制定大量的计划规划书；第二点是重点，哪里去找这么多管理人才？普通员工可以通过招聘完成，基层管理可以从其中选拔，可高级管理人才该怎么办？这可不是30年后各种求职学子多如狗的年代。

费了二十多天，小包把一些资料整理完成，这其中包括近二十家企业或者工厂的立项、基建、设备安装和调试、人员招聘和培训、岗位职责和管理，绩效考评和奖惩办法，等一系列步骤流程。这都是根据后世现成模板修修改改编写的，去掉了xiāo shou和售后部分，因为现在的形势，那是物资匮乏紧缺年代，琉璃绷子、泥巴捏个小叫鸡也有人要玩，何况一些先进产品？后世的事实证明，无论产品有没有什么商标厂家，即使是三五产品，什么都能卖掉的。

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