张慕继续解释:“ENG现在就处在这样一个阶段,按照现在的销售规模,如果再推行原来那套管理制度,即使我一个人二十四小时不睡觉,也忙不过来,而且这其中一定会产生决策失误,这种风险我不能冒。
所以我也要把ENG从由人为主的管理,调整为制度管理,由业务委员会集体决策代替我个人决策,这样既高效,又可以减少决策失误。”
李延河对他意甚佳许:“小慕,你能这么想,足见你的管理水平又上升了一个台阶。
你说的没错,如果ENG推行这套管理模式可以取得成功的话,确实可以上一个档次,甚至说有资格成为杨木的一级子公司,至少也是一级半的子公司。
当然ENG现在的管理团队太弱了,远远地需要加强,接下来的时候里,你一定要抓紧时间引进人才,建一下真正高效而有经验的业务审批委员会。”
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