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苏得启点了点头,眼中的欣赏多了几分,“没错,你做一个发型是这样的道理,我们开发一个新产品,服务一个大客户也是一样的道理。”
在他的心里,也不禁有了一丝招徕之心。苏得启根本不缺少工作经验丰富、效率高、有能力、有学历的好员工,但是这样的好员工,却并非个个都是好将才啊!
或许是现在企业工作安排过多的榨取员工价值的关系、也可能现在专业和工作职能都逐渐细化的关系,现在能力好、负责任的年轻人,往往要花了百分之八十以上的时间去做好本职工作,剩下百分之二十的时间不是用来搞好人际关系,就是被日常琐事浪费掉。
而工作外的时间,如果不需要加班,基本上变成释放压力的休闲时间了,或者忙着充电。这样一来,他们根本没有多少时间来思考领悟工作理念、工作方法等一些抽象的东西,这些就成了只有领导者才必须作的工作。这还是比较好的员工,素质差的员工就更不用说了,本职工作还等着人监督呢。
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