“唔……你小子的想法是不错，不过我们哪来的这么多人？”李公公埋怨道，“光是一个金霞事务局就能让大家忙得团团转了。哎，咱家之前可从来没有这么勤劳过……”

“开干部培训班吧。”夏凡说道。

“什么……培训班？”

“教大家如何当官办事的速成课程，我把主要要求列出来，各位也可以根据自己近期总结的心得和经验进行补充。至于人手嘛，认真找总会有的。”夏凡又搬出了临时工那一套。事实证明，在需要快速扩充队伍时，此法真是省心省力，“只要能识字、读写，就可以纳入考量范围。什么诗赋、经文、论政都不需要，上任一段时间能通过考核就算入正，不通过就剔除，我想申州识字之人，少说也有上千名吧？”

既为速成，自然存在缺点，比如队伍的思想水平高低不一、又或者存在贪图俸禄的投机份子，如果考核不严谨，便很可能出现害群之马。最稳妥的方法必然是普及统一教育后，从这批接受新教育的人才中选拔官员，不过按部就班也会错过这个难得的机会，关键在于取舍与风险规避。

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