四个圈的架构发生了翻天覆地的调整，很多的位置一下子空缺了出来。柳世聪做事很果决，要么不做，要做就一定不遗余力地去做。

于是，四个圈开始进行大面积的人员扩招，在网上能招人的网站都放上了十几个岗位，人力资源的员工每天要接打无数个电话，各位领导的日常工作中也开始加入了新员工面试的任务。

不同于四个圈的大张旗鼓，禾土机械这边现在也缺人，但宋颂还在犹豫，到底要用什么样的方式去招人，还在研究着该优先填充哪个岗位。

让宋颂没想到的是，新员工他还一个都没招到，又有生意找上门来了。

这天，宋颂刚从供应商那边考察完设备回来，人还在车上，就接到了一个电话。

来电的这个人，是华东建设设计院的王均。

别看这个设计院的名头很响，其实这只是一家私人企业，规模比不上三镇设计院，员工数量也比较少，几乎每个人都是又负责销售、又负责画图、又负责现场。

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