刘仕诚请到的几位证人都依次出了庭。

有两人证明了考勤和绩效的重要性, 这些可以说明，xx粮厂对于工人的工时和表现是有着严格要求的, 工人必须遵守企业内部规章制度，这种命令和服从明显不只是劳务关系, 因为劳务关系中两个主体的地位是平等的，双方之间是一种“劳务”与“报酬”的交换，有的只有协商，而没有管理。这两人中的一人是与原告方的一众人等在同一时期一起从xx劳务公司到xx粮厂工作的工人，后来却由于考勤和绩效不达标，而被xx粮厂开除。

还有两外两人是从前从其他劳务公司派遣去xx粮厂工作过的人，为了证明真正的派遣工人不会得到工作证、报名表, 还有工资条等等。

……

最后, 做总结陈述的时候，对方律师明显已经底气不足。

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