算起来，郝俊真正呆在龙腾集团的时间并不长，但他却通过一些潜移默化的行为和观念在影响着这个庞大的集团，他从来都不认为自己是一个真正的上位者，只不过是站在他所认为的必要的高度来看待事务，又可以轻而易举地放下一切在别人看来是包袱的负担，这便是他能够轻易做出非常合理决断的原因。

后勤处的女孩们的项目计划书得到认可和支持，职工餐厅地改变，用人时不拘一格，注重时效和物尽其才，使得关清媚也在不知不觉之中受到了他的影响，开始反思她在某些方面的经营和管理的短板。

上行下效，这是个好坏兼备的现象，关键是看这个上的行的性质，现阶段，龙腾集团不仅需要外部的支援，同样内部也需要逐渐转化氛围，逐渐形成一种健康积极向上的企业文化，作为集团灵魂所在的关清媚，在其中必将起到至关重要的作用。

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