第一百八十八章编号CPT02A6948

延安制药厂的建立，使得原本就极其匮乏的专业技术人员矛盾一下子就凸现了出来，好在原来厂家的几个药剂师和技术员都是孤家寡人，被特勤局的人连哄带骗地拉到陕北根据地来了。这些专业技术人员的水平虽然不怎么样，但暂时照顾一下中药材的生产还是没有问题的。以后呢，难道就局限于中药材的生产吗，这当然不行。对于根据地民众的医药需求，中药材的确可以顶得过去，只要没什么大病就成。但部队就不一样的，绝大部分的军用药品都是西药，虽然也有代用药，但毕竟不方便。

问题摆出来了，戎瑞却比别人想得更多，是到了要建立红军自己的人才培养体系的时候了，不仅要培养，而且应该从全国乃至全世界范围内搜寻急需的人才资源。为此，戎瑞利用挤出来的一点时间起草了一份报告，向中央军委提出要从战略角度考虑红军和根据地人才资源的建设问题。这份报告引起了中央主要首长的高度重视，特别批示责成戎瑞领导的军委特勤局要尽快拿出办法来。但说实在的，戎瑞不是教育家，他也没有什么解决办法。但戎瑞并不是一个善于等待的人，问题既然是他自己提出来的，他就得给中央一个交待。在经过深思熟虑之后，特勤局成立了一个新的部门科学技术与文化处，专门负责培养和招募红军和根据地急需的特种技术人才，跟踪并收集国内外的军事、民用科学技术和文化艺术的发展，为我党的革命事业服务。

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