“思潮发生改变，三观已经不同。

说一千道一万，人是构成文明的最小个体，根本中的根本。

所以我们要转变的绝对不仅仅是生产经营的模式，还有对企业、智能管理体系、员工、用户等多方涉及到人与人、人与其他事物之间关系的新的认知。”

“就像是你们的智能管理体系、科研体系？”

桃醉点头：“对，我从来不承诺期权、股权，甚至现金都用贡献值代替，但这种模式依然被我们的员工喜欢，这就是值得思考的问题。

其实铸梦集团的科研人员开支和福利类的支出很高么？

环比下来其实并没有高处太多，但是谁也不可否认的就是我们铸梦集团的科研效率是最高的。

这还是我主动限制员工加班、让他们必须足额放假的因素在里面呢。

铸梦集团的人均科研投入产出比，远超那些给股权的大企业，对于那些企业来讲，是很讽刺的一件事。

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