“刚才大家都说了，话语虽然有些刻薄，甚至很不中听，但是很切合实际，上面的人不干正事，下面的人拼命干，工资反倒没有他们拿得多，不能没有想法，需要有一个合理的分配方案，这样才能让人们心服口服，才能激发全体员工的积极性。”李岩说。

“规划里提到了这个问题，这也是个敏感问题，牵扯到每个人的切身利益，确实应有一个合理的分配方案，这样才能真正体验到能者多劳，多劳多得的原则。”李春花说。

“我们们要学习西方的用工制度，他们在这方面比我们们要先进得多，虽然管理严格但是产生了最大效益，不过现阶段还很难实行的通，毕竟国情不一样，牵扯到方方面面复杂的人际关系。”李岩说。

“所以要制定切实可行的分配方案，实行不了等于白制定一样，在这方面你有经验，可以和徐峰一起好好探讨一番，结合大家的意见，制定一个符合实际的方案。”李春花说。

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