“如果一个人长期得不到提拔，不论是什么原因，大家都会认为他不行。人们在乎的是结果，而对游戏规则这类的关键因素却常常视而不见，或者说对官场不公平的潜规则认同。从机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干了些什么reads;。大家当初都争着去当公务员，可官场到底是什么，很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在消失殆尽。”周君说。

“在当今社会，领导永远是对，领导提拔了谁，那谁就是人才，领导不提拔谁，那谁就不是人才，领导就是伯乐，说谁是千里马谁就是千里马，千里马跑得快慢在其次，关键是能否被领导相中。”王宝光说。

要想升职，光靠个人奋斗往往行不通。一个人的升职，常常不在机关之内而在机关之外。一个单位要提拔一个干部，决策者说不定会接到上百个电话、条子。不能说这些电话、条子都管用，但也绝不能说这些电话、条子都不管用。一个人因为一个电话或一个条子被提拔，并不是天方夜谭。门卫突然被提拔当了科长，大家并不会感到惊奇，司机突然被提拔当了主任，大家也不会奇怪。因为在机关，提拔干部常常会爆冷门。大家异口同声认为应提拔的，可能提拔不了，大家想不到的人，可能会突然杀出，令人刮目相看。

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