“如果一个人长期得不到提拔,不论是什么原因,大家都会认为他不行。人们在乎的是结果,而对游戏规则这类的关键因素却常常视而不见,或者说对官场不公平的潜规则认同。从机关退下来的人,很少有人具有成就感,很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事,最终竟不知干了些什么reads;。大家当初都争着去当公务员,可官场到底是什么,很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在消失殆尽。”周君说。
“在当今社会,领导永远是对,领导提拔了谁,那谁就是人才,领导不提拔谁,那谁就不是人才,领导就是伯乐,说谁是千里马谁就是千里马,千里马跑得快慢在其次,关键是能否被领导相中。”王宝光说。
要想升职,光靠个人奋斗往往行不通。一个人的升职,常常不在机关之内而在机关之外。一个单位要提拔一个干部,决策者说不定会接到上百个电话、条子。不能说这些电话、条子都管用,但也绝不能说这些电话、条子都不管用。一个人因为一个电话或一个条子被提拔,并不是天方夜谭。门卫突然被提拔当了科长,大家并不会感到惊奇,司机突然被提拔当了主任,大家也不会奇怪。因为在机关,提拔干部常常会爆冷门。大家异口同声认为应提拔的,可能提拔不了,大家想不到的人,可能会突然杀出,令人刮目相看。
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