“对待领导，下属心中都有一种敬畏，这是领导的威严所在，当然更重要的是领导掌握着下属的去留大权，为人谋事，靠薪酬维持生计的下属对待领导是毕恭毕敬，生怕有一丝疏漏。”张建说。

对于领导的指示，执行时一要态度坚决，二要认真负责。这是下属应尽的职责，是尊重领导、维护领导威信的具体表现。所谓态度坚决，就是指对领导指示不得以任何借口拒不执行，不得随心所欲、只取所需。作为领导，总是希望令行禁止，各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系领导工作成败，也是关系到领导个人威严。任何对领导指示采取拒不配合的态度，都将被领导视为对自己权威和尊严的冒犯。因此，对领导指示必须坚决及时地执行。在实际工作中，有些下级对待领导的指示往往采取不正确的态度。要么是借口本部门情况特殊，上有政策，下有对策，吹毛求疵、百般挑剔，甚至找茬闹事，抬杠对着干。要么是随心所欲地筛选上级的指示，专拣对自己有利的方面执行，对自己不利和好处不大的方面就弃之不办。这些情况的发生，有的是属于下级心理品质的问题，不把领导放在眼里，认为自己比领导更为高明，因而不服从领导。而就多数有此类错误行为的人来说，是由于其没有认清全局利益和局部利益之间的内在联系，没有树立起以大局为重的思想，遇事只考虑局部利益和个人利益的得失而不顾全局和整体。

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