“你们知道我是怎么样将濒于破产的恒源祥扭亏为赢的吗？”

江帮主的话让虞恰卿等几个老头脸色有点难看。

江帮主使恒源祥公司扭亏为盈的改革方案太过超前，该计划的主要内容是：成立劳资联合委员会共同商讨降低成本、提高产量和质量等重大问题，并发动全企业职工提出合理化建议。此外，还实行集体分红制，超产部分按一定比例作为职工的集体奖。

恒源祥实行江帮主这个计划之后不仅增加了纱厂的竞争能力，使职工增加收入，更重要的是使职工感到自己是组织的一部分，是为了共同的目的而工作，形成了归属感，很巧妙的抹消了这个时代工人普遍对工厂主存在的严重对立情绪。

这种管理方式在后世很常见，但是，在这个时代，这种创新，前提是，资本家们愿意与工人分享利润，现实是，更多的资本家不愿与工人分享利润。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)