江帮主皱着眉头，一边说，一边看那大钟。现在真是“一寸光阴一寸金”的紧急时期！这里，宋子文和蒋志清两个都不说话，拿着笔记江帮主的讲话。

江帮主一副命令的口吻道：“我说出来，你们记下来：新订本厂奖励规则。本厂――兹因――试行――科学管理法，――增进生产，――哎！不中用的，那么慢！增进生产，――并为奖励工友起见，――新订办法如下，――哎！快一点！新订办法，听明白了么？如下，――哎，你就当笔记记下来，回去再整理成条例吧――”

江帮主侃侃而言。庄重地坐回沙发上，按照自己改定了的“工厂改革方略”的思路说道：“首先要成立劳资联合委员会共同商讨降低成本、提高产量和质量等重大问题，并发动全企业职工提出合理化建议。这样让职工和下级参加企业决策的研究和讨论，实行共同管理。职工们会在这种参与模式下，感到自己被重视，体验到自我价值、归属，促进了群体凝聚力，从而提高了生产效率。此外，还实行集体分红制，超产部分按一定比例作为职工的集体奖。这样不仅可以增加企业的竞争能力，使职工增加收入，更重要的是使职工感到自己是组织的一部分，是为了共同的目的而工作，形成了归属感，减少了工人对企业主的对立情绪。对了，最后是组织一个工人俱乐部，这样鼓励工人提合理化建议自然一些，其实，即使公司不采用这些建议，也给予象征性的鼓励。又比如，把工人的生日记录在档案内，每逢工人生日就代表公司送一份礼物，以此融洽企业与员工之间的感情。设立一个‘健康管理室’作为调解职工间纠纷的场所。管理人员不要总是高高在上，要礼贤下士，还要多多的用一些时间与工人搞社交活动，一起郊游野餐，以便与工人建立融洽的关系。尤其是‘终身雇用制’必须施行，这样可以使工人有一种安全感，可以让工人心甘情愿的把自己的一生与企业的命运联系在一起……”

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