王杰锋把队长和伙长的名单交给关志义，后面还附有每个队员的详细信息。

关志义仔细的看了一下，选出来的四个队长都是强悍的家伙，也是原来左卫军的队长。伙长的变化就大了，一些原来的伙长居然跑到其他小组去当小兵了。这时，关志义发现一个新的问题，那就是分出来的小组实力不平均。

要是按照他知道的那种训练方法进行，不仅会打击实力弱小的小组的积极性，也会助长实力强大小组的骄傲之心。

怎么办呢？

强行把那些强者分开，他们难免有些不满，而且效果也并不好。不分开，那么就要重新考虑训练方案了。关志义知道，不能再搞一刀切的训练了。

每一个士兵的身体素质都不一样，相同的训练对某些人来说是小打小闹，起不到训练的作用。有些人却会因为训练量过重，造成身心的伤害。因材施教，看来是必须实行唯一方法了。只有这样，才能够让这些士兵得到训练，提高作战水平。

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