“这可是光明正大的将所有问题，摆在明面上讨论的那一种哟。（最新章节阅读请访问）当然，若是你们取得了胜利，改变了每月薪金的上限、那么年终福利就会相应少减少一些了。因为，我们制定出来的年终福利、压根就是根据公司盈利情况以及每一名员工相对应干股的份额给出的福利分红。

两者之间的区别就在于：前者是大家通过上一年的努力工作获得了不菲的公司盈利效益，而公司为了鼓励大家保持积极性和对这一年的发展预期、而给出的最合理回报。在这方面，是公司承担了所有盈利预期方面的风险。而后者、就是大家一起承担风险。

从我的个人立场和角度出发，我是非常满意现状的。当然，我非常清楚、从你们大家的利益与立场来说，提高稳定的月薪、保持年终奖福利的活度，是对你们更加有利的薪酬结算方式！

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