对于招聘面试的过程环节，并没有面试者心中所忐忑的那样复杂和困难。毕竟司徒平等几个公司年轻领导也没有多少组织面试的经验。而且在看人识人的功夫上还有待学习和加强。心中所想，现实中所用的，也都是书本上其他企业案例的经验介绍。可以说，这就是一次照本宣科的粗糙秀场。

自我介绍，面试官提问，然后是简单的能力分辨。大致筛选下来，口语表达能力出众，行为举止落落大方，相貌仪表端庄，有工作经验以及能力者，只要不是歪瓜裂枣的，几乎都可以留下。反正司徒平现在是韩信点兵“多多益善”。

当然，虽然面试做的不是很专业，但是除去那些普通的业务人员，有经验的人才也不是没有招到。印象最深刻的，是司徒平看重的一个“刚刚”二十九岁，叫武真真的熟女。

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