后面还有更狠的……

新旧交替，人才洗牌。/p>

东星卫视此次改革的一个大变化就是管理岗位大大削减。

原来中层干部有30多人，现在只有一半的岗位。

1000多人的队伍，只有7个领导，而7个领导还兼下面的7个部门的一把手，7个部门当中也只有2个副总。

那么，多下来的干部去哪儿？

李锐刚给出的建议是：“鼓励他们到一线去，充实生产制作力量，竞聘独立制作人。”

设计这个“独立制作人”岗位，李锐刚和徐成功下了大功夫。

在新岗位设定里，“东星卫视中心”的独立制作人拥有六大权力——创意自主权、项目竞标权、团队组建权、经费支配权、收益分享权、资源使用权。独立制作人这个岗位，涉及人、财、物，包括内部资源、激励机制等，不仅台里原有的做管理的领导，而且曾经在制作一线的人，甚至包括外面的团队都可以“举手”竞聘。

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