那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。

这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想得明白。

刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。

当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。

则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术部门。

中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部门。

只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。

这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。

尤其是技术研发方向的问题。

技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。

结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单

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