由于第一事业部总裁陶武明事件，拖的时间比预期拖得久了。

白青婷让钱正给她约了鲜秋菊，提前商量一下后面公司改革管理的事情。

还是在老地方，白来人间咖啡馆。

白青婷把自己最近这段时间与陶武明斗智斗勇的事情，向鲜秋菊做了简单的解释和沟通。

鲜秋菊根据自己的专业知识，对白青婷在处理陶武明事件当中的各个环节，作出了适当的点评。

白青婷从中悟到了一些以前未感知到的道理。

理解了理论与实践相结合的重要性。

白青婷把以后自己改革管理的大的方向的意思，向鲜秋菊，做了陈述。

鲜秋菊提供了一些参考意见。

1、让人力建立KPI考绩效考核

这个系统的作用除了正常的考核以外，对于那些自己想干掉的人，想办法把分给他打低一点，这也是合情合理的。

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