9月27日，周二。

裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。

自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。

最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。

当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。

因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。

不过今天，裴谦突然想到了一个问题。

为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？

这测试看起来不那么好使啊？

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