面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

不别的，瓷砖厂。

季度考核，年度考核，标兵评，生产技能评等手段用了不知凡几。

可是有用么？

一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

而且俗话有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不铁板一块，但是也是圈子连成片。其部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

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