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第一百二十二章 发展的瓶颈

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钟厂长是一个五十来岁的精干人,我和他见面后,他主动握手:“庄总,高总昨天就打电话给我交代了的,想不到你今天就来了。”

“工作第一,钟厂长,我是来向您学习的。”我谦虚来劲,也记得干爸在大连的教导,多说您。

“果然是北京来的,修养都不一样。”钟厂长也是个实在人,当即问到:“庄总,我带你到厂里参观一下?”

“好的”我跟随厂长一起从办公室来到车间,一个一个的参观,他一个一个的介绍,他是搞技术出身的,说话言简意赅、清晰直接。我基本上对这个工艺流程有了个初步的了解。

这个厂约有一百多人,一线操作的工人及技术人员大约八十多个,后勤销售及管理人员约四十来人。当工作量大时,才临时增加人员赶进度。主要是来料加工,小五金冲压,小模具铸件,这是金属成型的工艺,这也是这个厂成立之初最早的业务之一。门槛低,竞争者多,浙江有许多小作坊式的厂子,也做这个业务。但干爸这个厂,因为有一定规模可以保证较大的量,也因为我干爸多年积累的信誉,当然也少不了我干妈的资金保障,这个厂存活到今天。

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