虽然柳乘荫一再说明，这只是一部“兴趣使然”的电影。

但各公司的大聪明们都觉得自己已经看穿了柳乘荫的想法，而且更愿意相信自己的判断。

随后，各公司的代表们联合起来对柳乘荫施展话术，试探出了柳乘荫的“底线”。

在得知柳乘荫的底限是“自己持股60%以上，掌控决策权”后。

他们转过头，直接对柳乘荫这个“做东”的不管不顾，为了40%的股权以及其他“周边利益”，直接在柳乘荫的会议室发起了一场近距离的商战！

有利益冲突的公司之间相互竞争，没有利益冲突，或利益冲突较小的求同存异联手，通过利益互换，“雇佣”盟友帮自己打击其他对手。

公司之间的相互竞争又并非直接将所有同行当成敌人，有的大公司联合起来，打算先把小公司淘汰出局，垄断蛋糕后，再相互分割。

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