时代在进步。相对于60后对于离职的不解，70后对于离职的恐惧，80后对于离职的无所谓。

90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。

他们可以接受因为繁忙工作导致的加班，但是他们不能接受天天996。

其实说白了，之所以会有人不能接受996，只是单纯的因为付出的工作，却没有相应的回报而已。

在鹏达，就有着这样一套员工评价体系。

每一位员工的薪酬，不是由公司决定的，而是由你的同事决定的。

是不是听上去很不可思议？

但这也是彭辉的一个尝试。

能干者多劳多得，不能干者少劳少得。

鹏达不鼓励加班，但是绝大多数的情况下，员工们还是会愿意留下加班的。

原因其实很简单。

因为加班屡禁不止，再加上一些时候的确是十分繁忙，所以鹏达的员工待遇是很好的。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)