盛煊集团的精益管理工作，如火如荼的开展了起来，当然主抓这个工作的就是孟同和。如果从工作的角度，这个精益管理一定是有好处的。

但青雪和世升担心的也是对的。预测一年是不科学的，如果能把预测周期改短，然后把考核工作压力变小一些，慢慢改进，应该对整个集团是有好处的。

但是实际在推行中，却有着太多其他因素的影响。

因为陈开宇也点头同意了这个计划，所以人事部那边也不好太阻拦，只能接过孟同和提出的考核标准。

又一个月过去了，各个部门的情况出来了。世升的团队自然是没有完成任务，而且离预估有一定差距，问题自然出现在崔奇志和葛永丰身上。他们上报了很多业绩，但是实际完成的却离目标有一定距离。

对这样的结果世升自然是想到了，他坦然的接受了。甚至微笑着对崔奇志和葛永丰点了点头，好像在感谢他们一样。世升这样的反应，完全出乎了他们的意料。原本他们料想的是世升会大发雷霆，至少是脸色难看吧！但这样毫不在意更让他们心里发毛了！

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