“黄娟做错了，依照规定该怎么处理就应该怎么处理。我们可以再以其他方式来帮助她。你发起动员捐款和对她进行帮助，不仅可以让员工们变得更团结，还能让他们心里

有一个观念，如果以后他们家里有事情了，其他人也会这样帮助他们。”

“对！”黎珞对李秋燕解释道：“我希望我们的员工有一种归属感和安全感，就好似那种对家一样的感觉。而我们之间也能成为彼此家人一样的存在！”

她一直都是这样的经营理念。

狼性文化是逼着人们往前冲，而她的理念是让员工自愿、愉悦的去工作。

这个虽然有些理想化，但能实现七成就可以了。

之前她的核心员工数量不多，大家相处的都很好。

而这次她想扩大这个范围，能让大部分员工来接受她的这个理念。

这个时代的人们对于工作还有单位更具有归属感，所以她的这个理念也会更好的推广。

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