虽然说起来如此好听,但其实真要论起实际情况，奥维茨是不如现在的汤姆好相处的了。

而这个变化，也就是来源于这套“捆绑销售”方式的成功。

在caa以“捆绑销售”这个方式不断为公司客户争取到其片酬的一个新高度的同时,公司的经营规模也在持续扩张，早些时候,奥维茨就无可避免地与另外几个曾经亲密无间的合伙人，出现了由利益分配滋生出来的嫌隙。

最开始的时候，公司的工作方式是每一件事都采用共同决议，大家基本平等。

而后来,奥维茨则开始觉得这种工作方式效率太低，再加上整个公司里最主要最重要的工作都由他和苏韵两个人承担，所以就觉得这样的分配不公平,少拿了应得的报酬：毕竟，主要的业务都是他在处理,而苏韵则是负责大方向的决策、电影制作以及作为香江影视界的桥梁,这么算来的话,其余合伙人人做的事是远远不及他们的。

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