而苏韵之所以把激励计划拖到这个时候才真正地放出来,满怀希望地摆在赵日赋面前，也是为了等待这一个时机成熟。

从产业转型开始，将赵日赋的视线从影视制作获取利益的这一个赚钱方式里跳出；随后在利益获取主力转移之后开展“人才基地”这个计划的催化,让赵日赋看到这样能在不知不觉间促进香江娱乐圈的融合，以及赵氏将来以人才基地为主导的首领地位之后，再要提出为对手底下最为重要的“人才资源”提升待遇……

尽管在资本的圈子里向来惯例“物是罗马，人是牛马”,但如果将人才资源的重要级别提高，再加上减少内耗、开源创收这两点,大概就容易开口得多了。

而且最关键的是，在很多时候，再好再棒的良心计划，都是比不上血脉和利益的牵连。

赵日赋早已经有了退意,至今坚持着不退下来除了是真的依然热爱影视事业之外,还有很重要的一点就是为了帮底下的小辈镇住场子，以免苏韵他们被那些倚老卖老的老股东用辈分和资历压制。

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