年后，天合集团的招聘邮箱收到了成千上万的简历投递，各路人才精英都抱着跃跃欲试的想法，想要竞争他们公开出来的寥寥几个职位。

虽然是一家管理上千亿资金的企业，但公司的雇员数量并不多，这一方面是金融公司性质决定的，关键投资甚至只需要十来人就可以。

另一方面是投资都交给了计算机，公司里主要都是业务人员，剩下的就是各领域的精英，什么财务税务法务，语言文化甚至研究人与自然的都有。

这绝对算得上是一家特立独行的企业了，其最核心的部分是他们老板，量化投资运行得如何，也取决于他。

李垂文如今拥有了丰富的知识储备，每年也定期购买量化更新，保证其一直走在技术的最前沿。

哪怕不同量化程序之间互割，李氏模型也是笑到最后的那个。

话说回来，这就是公司商业规模这般巨大了，员工却还如此稀少的原因。

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