如果别人问众合的员工“你们公司的福利待遇怎么样？”

这个问题恐怕很多众合的员工都感觉有些“难以描述”，之所以是“描述”实在是公司福利的“内容”太过匮乏了。

瓜果蔬菜、油米食品、日常清洁等等等等在众合是根本看不到的。他们那几个年轻的老板，逢年过节所谓的“福利”就是直接发钱，发钱，还是发钱。

当然，尽管内容匮乏，却绝对不会有人提出异议。

相反，跟他们之前供职过的所有公司相比，这种模式才是他们最喜欢的。

当然，也不是没有明白人，老板这么干员工是喜欢了，但要交的税却远比发实物更多。可老板不在乎啊，我们老板就是这么豪横。

不仅如此，临近春节一个月的时候，公司就开始统计外地户籍的员工，要为他们统一购买机票、火车票。

这笔费用，财务跟老板沟通以后，直接算差旅费里去，也算是唯一的“实物福利”。

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