人事方面的事情，一直都是刘海洋在管。众合如今包括文娱、数据中心在内的员工已经一千两百多人，在他的管控下也是井井有条。

杨林有些好奇地问着刘海洋：“哟？又有人触犯天条啦？”

每个公司都有自己的“红线”，触碰到这种“红线”的员工，轻则被扫地出门，重则则有牢狱之灾。

比如以权谋私损害公司利益，比如泄漏公司机密给公司造成重大损失又比如倒卖公司资源等等。

只是这些情况在众合几乎是看不到的。

原因也很简单，众合是一家年轻的公司，而年轻就意味着活力。

在一切都在向前的情况下，很多阴私的事情在这里是没有市场的。

加上公司的高福利，作为员工来说很难不珍惜这样的一份工作而去做损害公司利益的事情。

当然，杨林始终认为没有人拥有绝对的忠诚，那只是背叛的筹码不够。而在众合已经被提高阈值的员工们，杨林也很难想象要多大的利益才能让他们主动去损害公司的利益去达到他们自己的目的。

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