目前众合对于优秀员工和团队的激励机制除了现金奖励之外并没有更优秀的方式。

主要是因为众合如今并未上市，一般大型互联网公司的期权激励政策并不适用于尚未上市的众合。

当然，员工们也都清楚公司上市是早晚的事情，对于暂时没有期权激励也没有感到不适和提出意见。

杨林在思量了许久之后，他决定把老韩和刘海洋给叫过来，跟他们商议一下是否先一步让公司改制为集团公司。

按照杨林的想法，目前公司内多个实力强的项目产品，是都可以拿出来单独成立公司的。

集团公司与子公司职能分离之后，对于管理来说条理更清晰，也更有针对性。

“目前我感觉公司的架构有些臃肿了……”

杨林感觉将子公司分离出去之后，公司的脉络更加的清晰，也不至于一开会就是一堆人，真正能具体到某个点上的事情也很难操作。

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