安然一听请病假，就知孔玉良是在借口逃避责任。

整改的事一天都不能拖。在这个节骨眼上，孔玉良给她放这么一招，摆明了想将这个烂摊子甩给她。

安然只能亲自上阵，将后勤部的职员先做了番调整，好先调动这个部门的机能。

刘红猜到安然会亲自出马，早将后勤部的职员做了统计。

“安总，这是后勤部所有职员的资料，我将他们做了番统计，发现，这些职员，在后勤部都至少工作了五年，最长的有十六年！这本来没什么，可奇怪的是，这个部门一直没有新员工进入？”

工龄，只是考核内部员工的一项标准。

多数公司都将员工视为公司的一项财富，认为，有了稳定的员工队伍，才能创造出更高更好的业绩。

可是后勤部一直没有新员工进入，这与公司的用人制度严重不符。公司为了稳定内部管理，巩固员工队伍，让公司能吸入多少优秀新鲜的血液，一直有储备人才的计划。

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