副总听了李明瑾的汇报，点点头，没说什么，大概他对这个职位也不太在意。

李明瑾把三份简历递给副总过目，她写的标注，都在上面。那不仅是给人事部看，也是给副总看的。

副总翻了翻，把三份简历很快都过了一遍，然后对李明瑾说：“嗯！就按你的建议做吧！”

这事他既然交给了李明瑾，就是给她个锻炼的机会，一般情况下，副总是不会再干涉她的决定的，除非李明瑾选的人实在是太离谱了。

目前看，她弄的还是有条有理的。

要培养一个人，尤其是管理人员，就得让他（她）学会做管理。管理这两字，说得轻巧，有的人一辈子也没做好。

而在培养管理人员的过程中，公司是有隐形成本的，这个成本，有时候很大很大，大到足以摧毁一个公司，这种事也不少见。

不过在李明瑾这，以她目前的职位，权限，让她去主导一个小文员的事情，那是最低最低的试错成本，低到可以忽略不计。任谁来做，都有这么个成本，这个成本也就不算个事了。

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