李明瑾略微想了下，说：“唔……其实也没什么问的，工作时间那些在网上都有了，每个公司都差不多的。主要就是薪资问题吧～”

陆主管笑笑又点点头，对李明瑾有些另眼相看的认可。

他做了好几年的招聘工作，可以说被他面试过的人，也算不计其数，像李明瑾这样坦诚又实在的，确实少见。

很多人都是担心这担心那的问了一堆很细节的问题，其实一般在招聘信息上都写了，没写的就不是什么关键性的问题，可问可不问的，被问多了面试官心里也会烦。当然，确实也有些公司会避重就轻地特地不写在网上，那种情况就应该提出来问清楚。

然而这个职位的录取，虽然跟他的到岗率考核相关，但最终并不是由他说了算。

公司是需要这么一个人，他作为招聘负责人，就要把岗位需求及时发布出去，从收到的简历中筛选出他认为可能合适的，然后约人来面试，再把面试后他觉得可以的人推荐给他的上司，人力资源部的经理。

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