“这个......具体的数，我倒也没细算......”陈总有点犯难了。

实际上，这种接单的数据，他也不想给别人看，即便是公司的人事主管。

李明瑾却不这么想，她好不容易逮到一个陈总的软肋，并不想就此打住。再说了，考核本来就是凭数据说话的，没有数据，怎么判断？

她这么想，说话也硬气了。

“可是，没有数据对比的话，您又怎么知道实行了绩效工资是有效果的吗？”

“这个我当然清楚。”陈总打断了她。

但是李明瑾立马又接着说：“是，您肯定清楚公司的接单情况，但是好，到底好了多少，前后增长率的对比，还有，是不是一直都好，一年之中，哪些月份好，哪些月份不好……如果有数据的话，我们可以深入地分析。如果没有数据，我们只能凭大概凭感觉，就很难有说服力。”

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