看到这个阵仗，李明瑾也不敢吭声，生怕被点名出去解释这个事情。

本来那个方案就是她一个人“关门”整出来的，不是说没有专业依据，但是那毕竟都是纸上谈兵，要她现在面对这么多人，来解释这个事情，她觉得毫无信心。

越是没有信心，她就越紧张，心跳得厉害，手心都冒汗了。这份紧张都超越高考的时候，甚至分数下来的时候，她都没这么紧张过。

昨晚上预先想了一堆，似乎都毫无用得上的，她差点儿都准备做一个PPT来说明这个方案了，有点像电视上看到的，很职业地站在投影前演示的样子。后来她发现会议室里没有投影仪，也没有布幕，才没做PPT了。

现在这情况，看着也不是她做个PPT就能解释清楚的事情了。

首先，那些业务员就没有这个绩效管理的概念，觉得定个提成比例就是绩效，到公司打个卡就叫管理，这种情况下，不管是什么方案，都很难解释得让他们明白。

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