当然，从天使投资公司的角度，利用这个活动，顺便训练下现有员工和未来员工的项目分析能力也是很好的，这就一举两得了。

类似学生的模拟考试，多考考，多练练，自然就会了。

李明瑾眼睛盯着台上正在做陈述的另外组的代表，脑子里却在想着投资公司的人才选拔标准。她推测，公司并不太局限于专业，而更看重个人的性格和工作态度。个性积极上进的和工作态度也主动勤快的，意味着更好的工作潜力和培养的可能性。

投资公司会接触到各种各样的项目，员工不可能涉及到所有项目有关的技术，除了金融投资和企业管理方面的共性的专业人才外，其他方面就需要员工发挥潜力和学习能力了。

所以南哥才会给大家讲九型人格，才会引导大家对自身性格和特点的思考，才会把面试过程搞得这么复杂而漫长，就是要通过这些活动来观察和筛选出合适的人。

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